Cuantos días tiene una empresa para pagar la liquidación
Al momento de finalizar una relación laboral, una de las principales preocupaciones del empleado es el cobro de la liquidación y su respectivo plazo de pago. Es por ello que en este artículo se abordará esta temática.
¿Qué es la liquidación laboral?
La liquidación laboral es el pago final que la empresa realiza al trabajador al término de una relación laboral. En ella se incluyen todas las deudas que la empresa tenga con el trabajador, como son el pago de sueldos, vacaciones, indemnizaciones y demás.
¿Cuánto es el plazo para el pago de la liquidación?
La ley establece el plazo de pago de la liquidación en el artículo 173 del Código del Trabajo. Este artículo señala que el empleador debe pagar la liquidación dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en que termina el contrato.
Es importante destacar que este plazo se cuenta desde el día hábil siguiente al término del contrato. Es decir, si un contrato finaliza un día viernes, el plazo para el pago de la liquidación comienza a contar el día lunes siguiente.
Ejemplos prácticos
Supongamos que Ana tiene un contrato laboral que finaliza el día 1° de septiembre. Si la empresa no extiende su contrato, el último día trabajado es el 31 de agosto. En este caso, el plazo de pago de la liquidación comienza a contar a partir del 2 de septiembre y finaliza el día 15 de septiembre, considerando los diez días hábiles establecidos por la ley.
En caso de que la empresa decida extender el contrato de Ana hasta el 15 de septiembre, el plazo de pago de la liquidación comenzará a contar a partir del 16 de septiembre y finalizará el día 29 de septiembre.
Consecuencias de no cumplir con el plazo de pago
En caso de que la empresa no cumpla con el plazo de pago de la liquidación, se considerará una infracción laboral. Esta infracción estará sancionada por la Inspección del Trabajo, que podrá aplicar multas y sanciones a la empresa por el incumplimiento de la normativa.
Conclusión
En conclusión, el plazo de pago de la liquidación de un empleado es de diez días hábiles a partir del día siguiente al término del contrato laboral. La empresa que no cumpla con este plazo puede sufrir graves consecuencias, como multas y sanciones por parte de la Inspección del Trabajo.
Es importante que los empleados estén informados sobre este plazo y que exijan que se cumpla en caso de que no se respete. Esperamos que este artículo haya sido de su interés y les invitamos a seguir leyendo más artículos relacionados en nuestra página web. ¡Gracias por su atención!
