Cuantos Días Se Pagan De Indemnización Por Despido
Uno de los temas más relevantes en el ámbito laboral es la indemnización por despido, y es que en caso de que un trabajador sea despedido, éste tiene derecho a percibir una compensación económica por los años de servicio prestados al empleador.
Tipos de despido
Antes de seguir con el tema de la indemnización, es importante tener en cuenta que existen dos tipos de despido:
- Despido procedente: se da cuando el empleador tiene una causa justa para dar por terminado el contrato laboral.
- Despido improcedente: se da cuando el empleador no tiene una causa justa para dar por terminado el contrato laboral o no asegura el debido proceso en la gestión de la extinción del contrato.
Indemnización por despido procedente
En caso de un despido procedente, el trabajador no tendrá derecho a una indemnización, ya que éste habrá cumplido con sus obligaciones contractuales para con el empleador.
Indemnización por despido improcedente
El despido improcedente sí conlleva una indemnización, que varía en cantidad según la antigüedad del trabajador en la empresa.
- Si la antigüedad es de menos de un año, la indemnización equivaldrá a 12 días de salario por año trabajado.
- Si la antigüedad es de más de un año, pero menos de 3, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado.
- Si la antigüedad es de más de 3 años, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 meses.
Cálculo de la indemnización
El salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización será el salario diario correspondiente al trabajador en el momento del despido. Es importante tener en cuenta que se excluyen del cálculo las retribuciones de carácter extraordinario que hayan sido percibidas de forma ocasional, como pueden ser las horas extras.
Por ejemplo, si un trabajador ha tenido una antigüedad de 5 años en la empresa y había percibido un salario diario de 60 euros, su indemnización sería de:
33 días x 60 euros = 1980 euros
Excepciones
En ocasiones se pueden dar excepciones en cuanto al pago de la indemnización, como en caso de:
- Contratos de duración determinada.
- Despido por causas objetivas (motivado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción).
- Despido nulo o discriminatorio.
Conclusión
En conclusión, es importante conocer la información referente al pago de la indemnización por despido, tanto para empleadores como para trabajadores. Esta información puede ayudar a evitar situaciones de conflicto entre ambas partes y asegurar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
Esperamos que este artículo haya sido de interés y utilidad para todos nuestros lectores. Les invitamos a seguir visitando nuestra web para mantenerse informados sobre temas laborales relevantes en el mercado actual.
