Introducción
Muchas personas necesitamos trabajar horas extras para poder llegar a fin de mes, sin embargo, a menudo las empresas no nos pagan lo que deberían por estas horas. En este artículo, exploraremos cuánto se pagan las horas extras, qué es lo que la ley dice al respecto y algunos ejemplos prácticos.
¿Qué es una hora extra?
Antes de entrar en detalles sobre cuánto se pagan las horas extras, es importante tener claro qué es una hora extra en primer lugar. Una hora extra es una hora trabajada por encima de la jornada laboral establecida en el contrato de trabajo.
¿Cuánto se paga por una hora extra?
La cantidad que se paga por una hora extra varía según el país, la industria y la empresa. En España, la ley establece que las horas extras deben ser remuneradas con un 75% más de lo que se paga por una hora ordinaria. Por tanto, si una empresa paga 10 euros por hora ordinaria, debería pagar 17,50 euros por hora extra.
Ejemplo práctico:
Imaginemos que Juan trabaja en una tienda de ropa y su salario es de 1000 euros al mes por 40 horas a la semana. Si su empresa le paga 10 euros por hora ordinaria, entonces su salario por hora extra debería ser de 17,50 euros. Si Juan trabaja 5 horas extras en una semana, su salario debería ser el siguiente:
Salario semanal: 250 euros (40 horas x 10 euros)
Salario por horas extras: 87,50 euros (5 horas x 17,50 euros)
Salario total: 337,50 euros (250 euros + 87,50 euros)
¿Qué dice la ley sobre las horas extras?
En España, la ley establece que la jornada laboral no debe exceder de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Asimismo, la ley establece que las horas extra no pueden superar las 80 horas al año y deben ser compensadas con tiempo de descanso equivalente o con un salario que como mínimo debe ser del porcentaje establecido por la ley.
¿Qué hacer si una empresa no paga las horas extras correctamente?
Si tu empresa no te está pagando las horas extra correctamente, lo primero que debes hacer es hablar con tu jefe o supervisor para intentar resolver el problema. Si esto no funciona, puedes contactar con un abogado laboral, un sindicado o la Inspección de Trabajo.
Conclusión
En conclusión, las horas extras deben ser pagadas de acuerdo con lo establecido por la ley en cada país. En España, las horas extras deben ser remuneradas con un 75% más de lo que se paga por una hora ordinaria. Es importante saber cuánto se pagan las horas extras y asegurarte de que tu empresa te está pagando correctamente. Si tienes dudas, habla con un abogado laboral o un sindicato para que te asesoren. Gracias por leer, espero que te haya sido útil este artículo. No dudes en seguir leyendo otros artículos de nuestro sitio web.