Cuánto se paga en indemnización por despido
En el mercado laboral, el despido es una de las realidades más duras y difíciles que pueden enfrentar los trabajadores. Puede ser una situación difícil de afrontar tanto a nivel emocional como económico. Es por esta razón que es importante saber cuánto se paga de indemnización por despido y tener algo de previsibilidad ante una situación tan delicada. En este artículo, daremos respuesta a todas tus preguntas y te presentaremos algunos ejemplos prácticos.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que recibe el trabajador por parte del empleador si es despedido sin causa justa. El monto de la indemnización depende del tiempo que el trabajador haya estado en la empresa.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
En España, la indemnización por despido se calcula en base al salario diario del trabajador y al número de años trabajados en la empresa. La fórmula de cálculo es la siguiente:
20 días de salario por año trabajado
Es decir, que cada año trabajado se traduce en 20 días de salario. A esto se le suma un periodo adicional de salario correspondiente a los días trabajados del último año.
Hay que tener en cuenta que este es el estándar para los despidos improcedentes, pero si el despido es declarado como procedente, no se tiene derecho a indemnización.
¿Cuánto se paga de indemnización por despido?
En base a lo anterior, y dependiendo del tiempo trabajado, el empleado puede esperar recibir la siguiente cantidad de dinero por concepto de indemnización en caso de despido:
- Para trabajadores con antigüedad de menos de un año: se paga el equivalente a 12 días de salario por año trabajado.
- Para trabajadores con antigüedad de uno a dos años: se paga el equivalente a 16 días de salario por año trabajado.
- Para trabajadores con antigüedad de más de dos años: se paga el equivalente a 20 días de salario por año trabajado.
Como ejemplo práctico, si un trabajador ha estado durante 5 años en una empresa y su salario diario es de 50 euros, su indemnización será de:
20 días x 5 años x 50 euros = 5000 euros
Otros factores a tener en cuenta
Además del tiempo trabajado y el salario, hay otros factores que pueden afectar la indemnización a recibir por parte del trabajador, tales como:
- La causa del despido: si el empleado es despedido por motivos disciplinarios, incurriendo en faltas graves o muy graves, o por incumplimiento contractual, no tendrá derecho a indemnización.
- El tipo de contrato: la cuantía de la indemnización varía según el tipo de contrato que haya tenido el trabajador con la empresa. Por ejemplo, en el caso de contratos temporales, la empresa no tiene la obligación de indemnizar al trabajador, salvo en casos concretos que se regulan específicamente por ley.
- El convenio colectivo sectorial: los convenios establecen los términos y condiciones laborales y salariales para los empleados de un determinado sector, por lo que también pueden establecer una indemnización diferente a la ley en caso de despido.
Conclusiones
El despido es una circunstancia dura, tanto para el trabajador como para la empresa. Es importante que al conocer los derechos del trabajador en caso de despido, se consiga un equilibrio entre las partes. En este sentido, es fundamental conocer los distintos factores que determinan y condicionan la indemnización por despido.
En conclusión, la indemnización por despido es una compensación económica concedida al trabajador por el empleador en caso de que el despido sea declarado como improcedente. La forma de cálculo tiene en cuenta el número de años trabajados y el salario diario del trabajador. La cantidad de dinero a recibir está determinada por estos factores, así como por otros que varían según la situación particular. Esperamos que este artículo te haya sido útil e informativo. ¡Gracias por leernos y te invitamos a seguir explorando nuestras publicaciones en el sitio web!
