Introducción
Las vacaciones son un derecho que tienen todos los trabajadores de España. Dentro de ese derecho se encuentra el derecho a recibir una remuneración por las vacaciones, tanto si son disfrutadas total como parcialmente por el trabajador.
Cálculo de la remuneración por vacaciones
La remuneración que se debe recibir por las vacaciones incluye dos conceptos: la remuneración correspondiente a los días de vacaciones y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Remuneración de los días de vacaciones
Se calcula en base a la siguiente fórmula:
Salario diario x número de días de vacaciones
El salario diario a tener en cuenta es el salario que el trabajador estaría cobrando en el momento de disfrutar de las vacaciones. Si el salario ha sufrido modificaciones a lo largo del año, se deberá calcular la media aritmética de las distintas remuneraciones percibidas por el trabajador en ese periodo de tiempo.
Parte proporcional de las pagas extraordinarias
La parte proporcional se calcula en base a la siguiente fórmula:
Paga Extraordinaria x (días de vacaciones / 365)
Es importante señalar que para el cómputo de los días de vacaciones se tendrá en cuenta tanto los días disfrutados como los días correspondientes a los sábados y los domingos.
Ejemplos prácticos
Para entender mejor el cálculo de la remuneración por vacaciones veamos un ejemplo práctico:
Ejemplo 1
Un trabajador cuya jornada es de 40 horas semanales tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales.
Supongamos que el salario bruto diario del trabajador es de 50€.
La remuneración por los días de vacaciones sería:
50€ x 30 días = 1.500€
Supongamos que el trabajador tiene dos pagas extraordinarias al año, cada una de ellas por un importe bruto de 1.000€.
La parte proporcional de la paga extraordinaria que le corresponde por los días de vacaciones disfrutados sería:
1.000€ x (30 días / 365 días) = 82,19€
Por tanto, la remuneración total por las vacaciones disfrutadas por este trabajador sería de:
1.500€ + 82,19€ = 1.582,19€
Ejemplo 2
Otro ejemplo sería el de un trabajador que ha modificado su salario a lo largo del año:
Supongamos que el trabajador ha tenido un salario bruto diario de 50€ durante los primeros seis meses del año y de 60€ durante los seis meses siguientes.
Para calcular el salario medio se realiza la siguiente operación:
(50€ x 180 días) + (60€ x 185 días) / 365 días = 55,41€
La remuneración por los días de vacaciones se calcularía en base a este salario medio y el resto de los datos de nuestro ejemplo anterior.
Conclusión
En definitiva, la remuneración por las vacaciones es un derecho del trabajador que debe ser calculado correctamente. Para ello es necesario conocer los distintos conceptos que forman dicha remuneración y la forma en la que se deben calcular.
Una correcta remuneración por las vacaciones disfrutadas contribuye a la calidad de vida del trabajador y a una mejor relación laboral entre trabajador y empresa.
Esperamos que esta información haya sido útil y agradecemos su interés en nuestros artículos de la web. Le invitamos a seguir leyendo sobre otros temas relacionados con los derechos laborales y la legislación en España.
