Cuánto me tienen que pagar de finiquito
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que se firma al término de una relación laboral, en el que se establece el pago de la liquidación correspondiente al trabajador. Esta liquidación puede estar conformada por diversas partidas, tales como sueldos pendientes, vacaciones no disfrutadas o indemnizaciones.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito se calcula con base en el salario que el trabajador ha percibido durante el último mes de trabajo, de manera proporcional al tiempo que ha laborado en el mes de su salida. Además, se deben considerar los días de vacaciones pendientes y las indemnizaciones.
En el caso de las indemnizaciones, estas pueden ser por despido o por antigüedad. En el primer caso, se debe pagar al trabajador una indemnización por despido improcedente, que será equivalente a 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En el segundo caso, se deberá pagar una indemnización por antigüedad, que será de 12 días de salario por cada año trabajado.
Es importante mencionar que en algunos casos, como en el de una rescisión de un contrato temporal por obra o servicio, no se tiene derecho a finiquito ya que al tener fecha de finalización se presupone que ambas partes conocían que al llegar a dicha fecha terminaría la relación laboral.
Ejemplos prácticos
Para entender mejor los cálculos del finiquito, a continuación, se presentan algunos ejemplos prácticos:
1. Un trabajador renuncia el 15 de agosto y ha laborado durante 8 meses en el año, su sueldo mensual es de 10,000 pesos. El cálculo del finiquito sería:
- Sueldo mensual: 10,000 pesos
- Días laborados en el mes de agosto: 15 días
- Total del mes de agosto: 10,000 pesos ÷ 30 días x 15 días = 5,000 pesos
- Proporción anual: 5,000 pesos x 12 meses ÷ 8 meses = 7,500 pesos
- Vacaciones pendientes por 10 días: 10,000 pesos ÷ 30 días x 10 días = 3,333.33 pesos
- Total de finiquito: 7,500 pesos + 3,333.33 pesos = 10,833.33 pesos
2. Un trabajador es despedido por causas imputables a la empresa después de 6 años de servicio, su sueldo mensual es de 15,000 pesos. El cálculo del finiquito sería:
- Sueldo mensual: 15,000 pesos
- Proporción anual: 15,000 pesos x 12 meses x 6 años = 1,080,000 pesos
- Indemnización por despido improcedente: 33 días de salario x 6 años = 60 días de salario
- Monto de indemnización: 15,000 pesos ÷ 30 días x 60 días = 30,000 pesos
- Total de finiquito: 1,080,000 pesos + 30,000 pesos = 1,110,000 pesos
Conclusión
En resumen, el finiquito es un documento importante que establece el pago correspondiente al trabajador al final de una relación laboral. Este cálculo considera diversos factores, como el salario, el tiempo laborado y las indemnizaciones. Es importante que tanto el empleado como el empleador comprendan el proceso de cálculo del finiquito para evitar confusiones y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales.
Esperamos que este artículo haya sido de ayuda para entender cómo se calcula el finiquito en diferentes situaciones y que hayas aprendido algo nuevo. Te invitamos a seguir explorando nuestra web para encontrar más contenido interesante sobre el mundo laboral. ¡Gracias por leernos!
