Introducción
El despido de un trabajador es una situación desafortunada que, en muchos casos, está acompañada de incertidumbres y dudas. Una de las principales preguntas que se hacen los empleados que son despedidos es cuánto les deben pagar. En este artículo, te explicamos cuáles son los conceptos que deben ser indemnizados y cómo se calculan.
¿Qué es la indemnización?
La indemnización es un pago que el empleador debe hacer al trabajador despedido para compensar los daños y perjuicios causados por la terminación del contrato. La indemnización viene regulada por la ley y su cuantía depende de múltiples factores, como el tipo de despido, la antigüedad del trabajador o el salario que tenía.
Despido procedente
En caso de que el despido sea procedente, el trabajador no tiene derecho a recibir ninguna indemnización. Un despido procedente es aquel que se produce por motivos justificados, como un incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del trabajador. En este caso, el empleador no tiene que pagar ninguna cantidad al trabajador.
Despido improcedente
En caso de que el despido sea declarado improcedente por un juez, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Un despido improcedente es aquel que no está bien fundamentado y no cumple con los requisitos legales. La cuantía de la indemnización depende de variables como la antigüedad y el salario del trabajador. En este caso, el empleador debe optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente.
Despido nulo
Un despido es nulo cuando se produce por razones discriminatorias o vulnera los derechos fundamentales del trabajador. En este caso, el trabajador tendrá derecho a la readmisión en su puesto y a la percepción de los salarios correspondientes al tiempo que ha estado fuera de la empresa. El trabajador también podrá reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
Cálculo de la indemnización
El cálculo de la indemnización por despido improcedente se realiza teniendo en cuenta el salario diario del trabajador y su antigüedad en la empresa. A continuación, se detallan los tramos de antigüedad y las cuantías que corresponden en función del salario diario.
| Antigüedad (años) | Indemnización (días por año trabajado) |
|---|---|
| Menos de un año | 0 |
| Entre 1 y 2 años | 33 |
| Entre 2 y 3 años | 35 |
| Entre 3 y 4 años | 40 |
| Entre 4 y 5 años | 42 |
| Entre 5 y 6 años | 45 |
| Entre 6 y 7 años | 48 |
| Entre 7 y 8 años | 50 |
| Entre 8 y 9 años | 53 |
| Entre 9 y 10 años | 55 |
| Más de 10 años | 60 |
Ejemplo práctico
Imaginemos que un trabajador con un salario diario de 100 euros es despedido después de 5 años de antigüedad en la empresa. La indemnización que le correspondería sería:
- 42 días por año trabajado.
- 5 años de antigüedad x 42 días = 210 días.
- Indemnización = 210 días x 100 euros/día = 21.000 euros.
Conclusiones
En definitiva, el cálculo de la indemnización por despido se realiza en función de la antigüedad del trabajador y el salario diario que tenía. Es importante conocer los derechos que corresponden a los trabajadores en caso de ser despedidos y hacer valer esos derechos si es necesario.
Esperamos que este artículo te haya resultado útil. Si tienes cualquier duda o consulta, no dudes en dejarnos un comentario. Y no olvides seguir leyendo otros artículos de nuestra web para estar al día sobre temas de actualidad laboral y empresarial.
