A Partir De Cuantas Horas Se Paga Triple
Introducción
Una de las dudas frecuentes entre trabajadores y empleadores es a partir de cuántas horas se paga triple en México. En este artículo, vamos a responder a esta pregunta de manera clara y detallada, proporcionando ejemplos prácticos y relevantes para entender mejor los conceptos.
La Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece que cuando un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, el salario que se debe pagar deberá ser triple. El artículo 75 de esta ley define que los días de descanso obligatorio en México son:
- 1 de enero
- el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- el 1 de mayo
- el 16 de septiembre
- el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- el 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- el 25 de diciembre
Es importante mencionar que, en caso de que el trabajador no haya laborado durante un día de descanso obligatorio, no tiene derecho a recibir el salario triple.
Ejemplos prácticos
Para ilustrar mejor cómo funciona el pago triple, a continuación, se presentan diversos ejemplos:
- Ejemplo 1: Un trabajador gana $100 por día y trabaja durante el 1 de mayo. Por lo tanto, su salario del día deberá ser $300 (triple del salario diario).
- Ejemplo 2: Un trabajador gana $200 por día y labora durante el 16 de septiembre. Por lo tanto, su salario del día deberá ser $600 (triple del salario diario).
- Ejemplo 3: Un trabajador gana $500 por día, pero no presta sus servicios el 1 de diciembre. Por lo tanto, no tiene derecho a recibir el salario triple.
Cabe destacar que, además del salario triple, el trabajador también tiene derecho a un día de descanso obligatorio con goce de salario.
Conclusión
En conclusión, el salario triple se debe pagar cuando un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio. Es importante conocer las normas establecidas en la Ley Federal del Trabajo para evitar confusiones y conflictos entre empleadores y trabajadores. Esperamos que este artículo haya sido de ayuda y te invitamos a seguir leyendo otros artículos en nuestra web.
